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terça-feira, 30 de janeiro de 2018

Google lança nova ferramenta para quem quer achar um emprego

A partir de agora, sempre que você pesquisar por vagas de emprego, um campo dedicado dos resultados do Google reunirá as oportunidades disponíveis


O Google está lançando uma nova ferramenta em seu site de buscas que deve facilitar a procura por um novo emprego: a partir de hoje, os resultados das pesquisas por vagas de emprego aparecerão num campo dedicado, inclusive priorizando as oportunidades mais próximas.

De acordo com o buscador, uma pesquisa simples, como “emprego de advogado em São Paulo”, levará em conta diversas informações, incluindo a localização de quem pesquisa. Com o uso destes dados, o Google espera tornar a busca também mais eficiente.

Filtros e localizações

Campo dedicado exibe as vagas nos próprios resultados da busca

Em seu post para divulgar a novidade, o Google ainda revelou que as buscas por empregos suportam filtros. E que, para o usuário não se perder dentre as diversas vagas disponíveis, será possível retornar à busca exatamente de onde se parou antes.

Com isso, você pode buscar por vagas perto de casa, em uma região específica ou em literalmente qualquer lugar.

Testando a novidade

Clique numa das oportunidades para visualizar mais detalhes

O Google afirma que após implementar o recurso nos EUA, em julho do ano passado, o número de vagas sendo exibidas nos resultados da busca aumentou em 60%, ao menos por lá. Já aqui, na América Latina, o recurso foi liberado há poucos dias – e levará algum tempo até que exiba resultados mais expressivos.

Ainda assim, pudemos verificar que o recurso funciona: ao pesquisar por “empregos perto de mim”, um campo especial da página de resultados do Google reuniu mais de 100 vagas, todas oriundas de vários sites diferentes.

“Trabalhamos com diversos parceiros para trazer uma experiência completa com oportunidades de emprego – incluindo LinkedIn, Love Mondays, Empregos.com.br, OLX, Trampos.co e Vagas.com.br.”

Para visualizarmos mais informações sobre cada vaga, foi necessário clicar em uma delas. Logo em seguida, a página exibiu os dados do contratante, o tempo desde que a vaga fora publicada e até mesmo o regime de trabalho – se oportunidade é em tempo integral ou meio período.

O recurso também funciona em smartphones

Para salvar as vagas que mais te chamarem atenção, basta clicar na opção “Salvar” à direita de cada uma das oportunidades. O Google espera que, em breve, possa adicionar mais funcionalidades ao recurso.

quinta-feira, 11 de julho de 2013

Saiba quanto ganham os profissionais de TI pelo Brasil

Levantamento feito pela Brasscom (Associação Brasileira de Empresas deTecnologia da Informação e Comunicação) a pedido doOlhar Digital revela quais são os cargos de TI mais populares e seus respectivos salários em oito Estados brasileiros.


Na média geral, o Gerente de Projetos é o profissional que mais ganha: R$ 5.493,75 no momento da admissão. Já o cargo com o pior salário é o Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática, com média de R$ 1.000,62.

Os melhores salários se concentram em São Paulo (9 das 18 profissões listadas) e Rio de Janeiro, com 8. Pernambuco paga melhor que os dois Estados em apenas um cargo: Operador de Rede de Teleprocessamento. Na outra ponta da tabela, a Bahia lidera o ranking da região com os salários mais baixos.

Na comparação regional entre os cargos, o Gerente de Projetos contratado em São Paulo tem a melhor remuneração inicial: R$ 7.445.76, enquanto o Operador de Computador Admitido na Bahia embolsa o menor salário: R$ 787,54.

A pesquisa avaliou as médias salariais de 2012 em São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Rio Grande do Sul, Bahia, Minas Gerais, Pernambuco e Santa Catarina – estados com maior representatividade no segmento de tecnologia, segundo a Brasscom. Os 18 cargos listados são os que mais contratam no setor.

Veja abaixo ranking geral e as remunerações separadas por região:

Reprodução



quarta-feira, 9 de novembro de 2011

Pesquisa: 69% das empresas já rejeitaram candidatos por causa das redes sociais

De acordo com uma pesquisa realizada pela Reppler, uma consultoria especializada em gerenciamento de imagens nas mídias sociais, 69% dos recrutadores norte-americanos já rejeitaram um candidato devido a informações nos perfis de redes sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter. A empresa entrevistou 300 profissionais de RH.

O estudo afirma que mentir sobre as qualificações é a principal razão pela qual os recrutadores desistiram de contratar o candidato, seguida de postagem de fotos e comentários inapropriados, como frases negativas a respeito do antigo chefe, por exemplo. A falta de habilidade em se comunicar nas redes sociais também faz parte do ranking.

O monitoramento do conteúdo compartilhado nas redes sociais deve ser constante, já que um bom perfil pode garantir uma contratação. Segundo a pesquisa, 68% dos ouvidos já contrataram um profissional devido à boa imagem passada em suas contas.

Outras razões que levaram os recrutadores a contratar após a análise dos perfis nas mídias sociais são: criatividade, boa comunicação, boas referências e prêmios recebidos pelo candidato, além das qualificações profissionais do currículo estarem inclusas em seus respectivos perfis.

A maioria dos recrutadores recorre às redes sociais no começo da seleção. 47% afirmaram que, após o recebimento do currículo, realizam uma pesquisa através dos links fornecidos pelos candidatos. O Facebook é utilizado por 73% dos entrevistados, enquanto 53% preferem o Twitter e 48% o LinkedIn.

Fonte: http://olhardigital.uol.com.br/jovem/digital_news/noticias/pesquisa_69_das_empresas_ja_rejeitaram_candidatos_por_causa_das_redes_sociais